2024년 6+6 육아휴직제도 지원요건 지원기간 혜택상세 알아보기

 

정부에서 2024년 1월부터 야심차게 내놓은 6+6 육아휴직제도에 대해 알아보는 시간을 가져보겠습니다.

출산율을 최저를 기록하고 있는 현 시점에서 정부는 어떻게든 출산율을 끌어 올려야하는 과제를 가지고 있는데요. 새로 시작되는 6+6 육아휴직제도가 탄생한 배경이 바로 출산율 때문일 것입니다. 

그럼, 6+6 육아휴직에 대해 육아휴직을 위한 지원요건, 지원기간, 유의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

6+6 육아휴직이란?

6+6 육아휴직제도를 요약하면 아빠 6개월, 엄마 6개월 동시에 또는 번갈아 육아휴직을 사용하면 부모에게 각각 최대 1,950만원을 지원한다는 내용의 정책입니다. 

2024년부터 적용되는 6+6 육아휴직제도는 한마디로 정의하면 남편의 육아휴직을 장려하여 출산율을 높이고자하는 정부의 의지라고 볼 수 있습니다. 기존의 3+3 부모육아휴직제도를 확대 개편한 업그레이드 버전이라고 보아도 무리는 없어 보입니다.

 

6+6 육아휴직 지원요건은

자녀를 돌보기 위해 맞벌이를 하는 부모가 동시에 또는 번갈아 가면서 육아휴직을 사용하는 경우 

6+6 육아휴직 지원기간은

2024년 1월 1일 이후, 신청 후 첫 6개월

6+6 육아휴직 자녀연령 제한은

자녀가 생후 18개월 이내여야 신청 및 지원 가능합니다.

 

6+6 육아휴직 상세내용 및 유의사항

육아휴직을 쓸 수 있는 자녀연령은 기존 생후 12개월에서 생후 18개월로 늘어나고, 적용기간도 첫 3개월에서 첫 6개월로 조건이 완화된다. 상한액도 월 최대 200~300만원에서 월 최대 200~450만원(통상임금 100%)까지 으로 늘려서 육아휴직을 유도하고 있습니다.

 

즉, 200만원(1개월)→250만원(2개월)→300만원(3개월)→350만원(4개월)→400만원(5개월)→450만원(6개월)으로,

부모가 모두 6개월간 육아휴직을 사용한다면 부부 합산 최대 3900만원을 받을 수 있는 것입니다.

 

아래 그림을 보시면, 사용기간별 지원금 최대지급액 예시를 보시면 이해하는데 도움이 되실겁니다. 

 

사용기간별 지원금 최대지급액 예시

 

6+6 육아휴직에 대한 적용사례를 사례별로 쉽게 그림으로 설명되는 표입니다.

2024년 1월부터는 차례대로 또는 동시에 엄마, 아빠가 6개월씩 육아휴직을 사용할 수도 있습니다.

 

부모가 만약 모두 2023년도에 육아휴직을 개시하였더라도,

사례②, 사례③ 과 같이 2024년 1월 1일 이후 요건에 맞게 사용한 육아휴직 기간이 있는 경우 혜택을 받을 수도 있다고 하니 참고하시기 바랍니다.

 

6+6 육아휴직 사용 사례별 분석

 

기존 3+3 육아휴직제도에서 6+6 육아휴직제도로 확대 개편되면서 6개월간 최대 3900만원까지 부모의 시간적, 금전적인 부분을 동시에 혜택 지원이 가능한 정책입니다. 자녀출산 후 육아휴직을 고려하고 있다면 조건을 꼼꼼히 따져보고 영리하게 제도를 이용하는 것도 삶의 지혜가 아닐까 생각합니다.

 

참고자료

출처 : 고용노동부 공식 블로그

 

 

3+3 육아휴직제도 vs 6+6 육아휴직제도 비교표